Wzrost minimalnej płacy w 2017r. i jego skutki

Od 1 stycznia 2017 r. wysokość minimalnej płacy pracownika zatrudnionego przez Ciebie w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy i na etacie nie będzie mogła być niższa od kwoty 2.000 zł. Wzrost minimalnej płacy w 2017r. i jego skutki będą miały wpływ na wyniki Twojej firmy. Zacznij więc planować koszty w swojej firmie na rok 2017.

W 2016 r. minimalna płaca pełnoetatowego pracownika to 1.850 zł. Jest to wzrost o 150 zł (2.000 zł – 1.850 zł). Jednak wzrost całkowitych kosztów wynagrodzenia będzie wyższy gdyż dochodzą do tego m.in. składki ZUS finansowane przez pracodawcę.

Wzrost minimalnej płacy w 2017r. i jego skutki

Od 1 stycznia 2017 r. osoba zatrudniona w ramach stosunku pracy, w okresie pierwszego roku pracy, otrzyma 100% wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym okresie. Czyli nie będzie już przepisu dopuszczającego obniżenie wysokości wynagrodzenia pracownika, w pierwszym roku jego pracy, do 80% minimalnej płacy.

Wyższe składki ZUS

Zwiększenie minimalne płacy wiąże się z podwyższeniem podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych.

W 2016 r. za pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego na poziomie minimalnej płacy (tj. 1.850 zł – jeżeli zgłosiłeś do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych) masz obowiązek opłacać co miesiąc do ZUS składki ubezpieczeniowe oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe (FP i FGŚP) w wysokości 381,29 zł. Od 1 stycznia 2017 r. będzie to kwota 412,20 zł.

Będziesz musiał co miesiąc do ZUS odprowadzać o 30,91 zł więcej niż w tym roku, a w skali całego 370,92 zł.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w każdym miesiącu będzie finansował składki ZUS w kwocie wyższej o 32,21 złw porównaniu do 2016 r, a w skali całego 2017 r. będzie to kwota 386,52 zł.

Wyższe składki ZUS preferencyjne dla początkującego przedsiębiorcy

Dla takiego przedsiębiorcy najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (tj emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz ewentualnie chorobowe) w każdym miesiącu 2017r. wynosić będzie 600 zł (tj. 30% minimalne płacy czyli 2.000 zł). Od tej kwoty powinien on wprzyszłym roku naliczać za siebie składki na te ubezpieczenia. W Biurze Rachunkowym Rachmix księgowe co miesiąc dokonują wyliczeń składek ZUS przesyłają Klientom informację o kwotach do zapłaty, na zlecenie Klienta obsługują również przelewy bankowe.

W przyszłym roku początkujący przedsiębiorca opłaci za siebie w każdym miesiącu składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru w kwocie wyższej o 45 zł w stosunku do obecnie obowiązującej jej wysokości, tj. 555 zł (czyli 30% z kwoty 1.850 zł).

Wyższe składki na Fundusz Pracy

Zwiększenie kwoty minimalnej płacy za pracę ma wpływ na składkę Funduszu Pracy. Jeżeli w danym miesiącu pracownik osiągnął conajmniej wynagrodzenie brutto minimalne (w 2016 r. – 1.850 zł lub 1.480 zł, a w 2017 r. – 2.000 zł), wówczas masz obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Obowiązek opłacania składki na FP dotyczym.in. przedsiębiorców zatrudniających m.in. pracowników oraz niektórych zleceniobiorców.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie też na wysokość mandatu karnego. Minimalna kwota mandatu wynosi 10% minimalnego wynagrodzenia i to nie będzie już 185 zł ale 200 zł.